Esta ley implica una modificación significativa en la duración máxima de la jornada laboral, buscando mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover un mayor equilibrio entre vida laboral y personal.
¿Qué es?
El 26 de abril de 2023 en el Diario Oficial se publicó la ley N° 21.561, más conocida como la Ley de las 40 horas Laborales, que modifica el Código del Trabajo y que reduce la jornada laboral. Con esto, la norma comienza a regir oficialmente en Chile, aunque se implementará con una gradualidad de cinco años.
Supone la reducción de la semana laboral de 45 a 40 horas para aquellos sujetos bajo el Código del Trabajo.
No obstante, presenta variadas especificaciones que deben ser comprendidas durante su implementación.
Un punto relevante es que, a pesar de la disminución de horas, queda explícitamente prohibida la reducción salarial.
¿Cómo se aplicará la ley?
La Ley de las 40 Horas Laborales contiene la metodología para su puesta en marcha. Se enfoca en una implementación progresiva a lo largo de un período de 5 años. En cuanto a su aplicación, la ley dictamina lo siguiente:
Transcurrido un año de la entrada en vigencia de la ley,
la jornada laboral debe haberse reducido a 44 horas semanales.
Al pasar 3 años de la entrada vigencia de la ley,
debe reducirse la jornada laboral a 42 horas
semanales.
Transcurrido 5 años desde la publicación de la ley, la jornada laboral debe estar establecida en 40 horas semanales.
Número de días de distribución de la jornada Semanal:
La jornada semanal podrá distribuirse en no menos de 4 ni más de 6 días. Así se da la posibilidad de trabajar 4 días y descansar 3 días.
Para concluir este post, se puede afirmar que la aprobación de la Ley de las 40 Horas Laborales reduce la semana laboral de los trabajadores en Chile. La implementación de los ajustes a partir de este año es imperativa, dado que el cumplimiento de esta ley es obligatorio.
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